解析权益与法规冲突，法定假日不放假是否合法？

关于法定假日是否可以不放假的问题，需视具体情况而定，在特殊情况下，如符合法律法规的规定，经过批准，用人单位可以调整假日安排，但通常情况下，用人单位应依法保障员工的休息休假权益，不得随意更改法定休假日，是否合法需结合具体情况和法律法规进行综合判断。

关于法定节假日是否应该放假的问题，答案是不放假通常属于违法行为，侵犯了劳动者的休息权，除非单位有特殊的生产经营需要，并且已经与劳动者和工会协商一致，否则不得擅自不放假,劳动者有权要求合规放假或维权。

关于法定假日不放假是否合法的问题

法定节假日不放假是违法的行为，除非单位有合理的理由，如生产经营需要或有其他特殊原因，并且已经与劳动者和工会进行了充分的协商，否则任何未经协商或没有合理理由的法定假日不放假行为，都是对劳动者休息权的侵犯，在这种情况下，劳动者有权要求单位按照国家规定放假,或者依法主张自己的合法权益。

关于法定假日是否必须支付加班费的问题

如果在法定假日单位安排劳动者工作，那么必须依法支付加班费，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这确保了劳动者在法定假日工作的权益得到保障，如果单位在法定假日安排加班，劳动者不仅有权获得加班费,而且加班费的标准应当是正常工资的百分之三百。

关于法定假日不放假有何法律后果的问题

如果单位未经协商或没有合理理由在法定假日不放假，将承担一系列法律后果，劳动者有权要求单位改正并支付加班费，如果单位强制劳动者在法定假日加班，这种行为不仅违法，还将受到劳动行政部门的处罚，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，否则需承担相应的法律责任，如果单位的行为给劳动者造成了损害，还应当承担赔偿责任，单位在法定假日的安排上应严格遵守国家规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障，同时提醒广大劳动者，面对此类问题要勇敢维权,捍卫自己的合法权益。