劳动合同不续签能否直接离职？解读离职权益与注意事项。

劳动合同不续签时，员工是否可以立即离职取决于具体情况，劳动合同到期不续签，员工在办理完离职手续后可以离职，但如果双方约定了提前通知期，员工应当按照约定提前通知公司，未按规定提前通知或违反其他离职流程可能导致违约，不续签劳动合同后能否直接离职需结合实际情况，建议与用人单位沟通并遵循法定流程办理离职手续。

关于劳动合同不续签

劳动合同不续签时，劳动者确实可以直接离职，但在此之前需要与用人单位进行协商，明确经济补偿等相关事宜，文中详细解释了不续签情况下的相关规定,这部分内容已经很完善。

关于劳动合同未到期能否辞职 明确了劳动者在劳动合同未到期时是有权辞职的，并列举了相关的法律规定，为了使得内容更加生动和易于理解，可以添加一些实际的案例,这样读者能够更好地应用到自己的实际情况中。

关于签了长期劳动合同能否中途辞职

这部分强调了签了长期劳动合同并不意味着劳动者不能中途辞职，在解释这一点时，可以增加一些实例来说明，使读者更加明白即使在长期劳动合同下，劳动者也有权在符合法律规定的条件下中途辞职，也可以进一步强调劳动者在行使这一权利时应考虑的因素，如用人单位的利益、劳动合同的严肃性等。

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