劳动合同到期不续签后的离职合法性探讨

劳动合同到期后不续签，劳动者可以直接离职，且这种情况是合法的，劳动者在合同期满之后不续签的情况下，无需承担违约责任，可以直接办理离职手续，并有权获得相应的经济补偿，但需注意提前通知用人单位，并保留相关证据，确保自己的权益得到保障。

劳动合同到期后不续签,劳动者有权选择直接离职，这一行为是合法的，当劳动合同到期时，是自然终止的情形，而非解除劳动合同。

劳动合同到期后不续签,是否可以直接离职且合法？

当劳动合同到期后不续签,劳动者确实可以直接离职，并且这一行为是合法的，因为劳动合同到期是自然终止的情形，而非解除劳动合同，除非原劳动合同中有特别约定，否则劳动者没有提前通知用工单位的义务，只需按照公司规定办理离职手续，即可结束与用人单位的劳动关系。

不续签劳动合同后直接离职是否合法？

在不违反特别约定的情况下,不续签劳动合同后直接离职是合法的，如前所述，劳动合同到期是自然终止的情形，劳动者没有提前通知的义务，但如果合同中有特别约定，如提前通知等，双方都应遵守。

劳动合同到期不续签应如何处理？

当劳动合同到期不续签时,双方应根据实际情况妥善处理，对于劳动者而言，如果决定不续签，应了解公司的离职流程并按照流程办理离职手续，同时保留好相关证据，对于用人单位而言，应及时为劳动者办理离职手续并结清相关费用，同时关注劳动者的离职原因，以优化人力资源管理策略。

在处理劳动合同时,双方都应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和规范性，文庄律师网提醒，双方也可以通过协商和沟通，寻求更加和谐、友好的解决方案，劳动者在离职后也应继续保持良好的职业道德和职业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。