公司未交社保，员工维权，能否要求赔偿？
摘要:
公司未为员工缴纳社保，员工可以要求赔偿，根据我国相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，若未缴纳，员工有权向相关部门投诉并要求赔偿，赔偿金额通常包括未缴纳社保期间应享受的社会保险待遇损失、经济补偿等，公司未交社保情况下，员工可以依法维护自身权益，要求赔偿。
公司未为员工缴纳社保，员工有权要求赔偿，根据相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，若未履行该义务，员工可以向劳动监察部门投诉并主张自己的权益，员工有权要求公司补缴社保费用，并可以要求公司支付赔偿金，如果公司未交社保，员工可以要求赔偿。
公司未交社保是一个涉及员工权益的重要问题,对于员工而言，了解自身权益及应对策略是至关重要的。
公司没有交社保可以要求赔偿吗？
公司没有交社保的情况下,员工一般不可以直接要求赔偿，在解除劳动合同后，员工有权要求经济补偿，这一规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》来的。
- 当员工依据该法第三十八条的规定解除劳动合同后,用人单位应给予经济补偿，补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
- 对于工作时间超过六个月但不满一年的情况,按一年计算；对于工作时间不满六个月的情况，用人单位需向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 值得注意的是,经济补偿的年限最高不超过十二年，并且月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司不交社保有哪些法律依据？
公司不交社保的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《社会保险法》也明确规定，用人单位必须按时足额交纳社会保险费用，不得缓缴、减免，若用人单位未按照实际工资缴纳社保，同样属于违法行为。
员工应如何维护自己的权益？
- 员工有权要求公司补缴未交的社保费用。
- 如果公司拒绝缴纳社保或拒绝补偿,员工可以向相关部门举报或申请仲裁。
- 员工还可以咨询专业律师,了解自己的权益并寻求法律援助。
公司未交社保是违法行为,员工在解除劳动合同后有权要求经济补偿，员工应积极维护自己的权益，了解相关法律法规，并采取合适的措施来保障自己的权益，图片插入：可以插入一张关于员工权益保障或社保相关的图片，以更直观地展示相关内容。
