公司未购社保，员工维权赔偿全攻略

公司未购买社保，员工可申请赔偿，员工应首先与公司沟通，要求公司补缴社保，若公司拒绝或无法达成一致，员工可到当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，申请赔偿流程如下：收集相关证据，如工资条、劳动合同等证明劳动关系；向劳动监察部门或律师咨询，了解自身权益及维权途径；提交书面赔偿申请，要求公司支付因未购买社保导致的损失赔偿，员工面对公司未购买社保的情况，可先与公司沟通补缴，无果后可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，需收集证据，了解权益，提交书面赔偿申请。

关于公司没买社保如何申请赔偿

当公司未为劳动者购买社保时，劳动者通常无法直接申请赔偿，劳动者有权解除劳动合同，并要求相应的经济补偿,具体的补偿内容如下：

1. 根据劳动者在单位的工作年限，每满一年,劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。
2. 公司必须补交存在劳动关系期间的社保费用。
3. 如果公司未与员工签订书面劳动合同,员工还有权要求公司支付最多12个月的双倍工资作为赔偿。
4. 若用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动行政部门有权责令其限期缴纳，逾期不缴的,将加收滞纳金。

社保的法律特征

社保具备以下法律特征：

1. 社保的客观基础是劳动领域中的风险,主要针对劳动者在劳动过程中可能遇到的风险。
2. 社保的主体是特定的，包括劳动者（及其亲属）与用人单位。
3. 社保属于强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保,而劳动者也有权享受社保待遇。
4. 社保的目的是维持劳动力的再生产，保障劳动者的基本生活需求,从而维持劳动力的持续供应。
5. 保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费以及财政的支持，保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员；保险内容范围限于劳动风险中的各种风险。

为了更好地了解自身权益，建议劳动者咨询专业律师或相关部门，获取更详细的指导和帮助，每一张图片都有其所承载的故事和情感，但在此文中，图片主要为了辅助说明文章内容,并无其他特殊含义。