劳动法拖欠工资规定解析，逾期支付工资多久算违法？

劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资，对于拖欠工资的行为，一般认为超过约定的工资支付日期未支付就算违法，具体的违法天数因地区和行业约定不同而有所差异，劳动者应关注所在地区的法律法规或劳动合同中的具体约定，拖欠工资可能导致劳动者生活困难，用人单位应严格遵守相关规定，确保按时支付工资。

劳动法关于拖欠工资的规定解读

劳动法对于拖欠工资的天数有何具体规定？

劳动法明确规定,对于非全日制用工，拖欠工资超过十五日即构成违法；而对于全日制用工，拖欠工资超过一个月则被视为违法行为，用人单位应当按照劳动合同的约定，按月以货币形式向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。

公司拖欠工资,劳动者如何获得赔偿？

如果公司因生产经营困难等原因无法按时支付工资,需与工会协商并报主管部门或劳动行政部门备案，但无论如何，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付工资报酬外，还需加发经济补偿金，若存在未依照劳动合同约定或法律规定支付劳动者劳动报酬等情形，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，还将面临加付赔偿金的风险。

拖欠工资超过法定期限会有什么后果？

拖欠工资超过法定期限将带来严重的法律后果和社会影响,对于用人单位而言，不仅可能面临劳动争议和诉讼，还可能产生额外的经济补偿金和赔偿金，同时损害企业声誉和形象，对于劳动者而言，拖欠工资超过法定期限将使其生活陷入困境，需要积极寻求法律援助和救济途径，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，同时保留相关证据以支持维权。

劳动者面对拖欠工资应如何维权？

面对拖欠工资,劳动者首先要保持冷静，明确自己的权益，可以通过以下方式来维权：

1. 与用人单位协商,要求按时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政支持。
3. 寻求法律援助,咨询律师并了解相关法律规定。
4. 保留相关证据,如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在维权过程中提供证明。

劳动者要充分了解自己的权益,敢于维护自己的合法权益，对于任何形式的拖欠工资行为，都要勇敢站出来说“不”。