小红书调整工作制，取消大小周，新安排五一后实施

小红书宣布取消大小周工作制，调整后的工作安排将在五一之后执行，这一决策旨在为员工提供更加合理的工作时间和更好的工作生活平衡，此举反映了公司对员工健康和福利的重视，也是为了更好地促进员工的工作效率和创造力，此举引起了广泛关注，许多公司也开始思考如何为员工提供更加人性化、合理的工作安排。

电脑知识网报道,小红书宣布取消大小周制度，这一决定将在五一假期之后正式执行，据媒体报道，这一消息来源于知情人士的透露。

此前在2021年,互联网企业的加班制度引起了广泛关注，同年6月，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，并按照相关规定支付加班工资，紧接着，字节跳动也在同年7月宣布，将从8月1日起取消大小周制度，有需求的团队和个人可以通过系统提交加班申请。

所谓的“大小周”，是一种在互联网企业广泛采用的加班方式，具体是指一个星期上六天班（仅休息星期天一天），接着一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天），如此循环往复。“996”工作制也备受争议，指的是员工从早上9点到晚上9点工作，中午和傍晚各休息1小时，一周六天的工作制度。

最近几年,不少头部互联网企业纷纷取消了“大小周”和“996”，业内人士认为，相比加班，提升劳动效率更为重要，在劳动效率没有提高的前提下，同样的工作量会导致变相加班，这可能会引发一系列负面效果，企业应该更加重视提高单位时间的劳动生产率，而不是无休止地要求员工加班。

对于小红书的这一决定,许多网友表示赞赏和支持，认为这是企业关注员工福利和工作生活平衡的表现，也有专家提醒，企业在取消大小周的同时，还需要加强工作效率管理，确保员工的休息和工作时间的合理安排。

（图片来源：https://www.richonlighting.com/zb_users/upload/2025/04/20250423213534174541533481817.jpg）