用人单位不购买社保行为的合法性探讨与争议

用人单位不帮员工买社保是不合法的，根据劳动法规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，社保是员工的基本福利之一，也是保障员工权益的重要措施，如果用人单位不按规定为员工缴纳社保，将会受到法律的制裁和惩罚，用人单位必须履行为员工缴纳社保的义务，确保员工的合法权益得到保障。

以下是我修正错别字、修饰语句、补充内容后的版本：\n\n导读：\n\n用人单位不为员工购买社保是违法行为，根据《社会保险法》，用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务，用人单位不遵守此法律规定，不为员工购买社保，是违反了法律规定的，\n\n一、用人单位不帮员工买社保是否合法？\n\n用人单位不帮员工买社保是不合法的行为，根据《社会保险法》第四条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人都应依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务，个人也有权监督所在单位为其缴费情况，\n\n二、单位不买社保的法律后果是什么？\n\n单位不买社保将面临严重的法律后果，如果单位不交社保，社会保险行政部门将责令其限期改正，若单位逾期仍未改正，根据相关法律法规，将对企业处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款，\n\n三、员工如何维权当单位不买社保？\n\n当用人单位不为员工购买社保时，员工有多种途径来维护自己的合法权益，员工有权要求用人单位为其上社会保险，这是员工的法定权利，如果用人单位拒绝履行这一义务，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门接到投诉后，将依法对用人单位进行调查，并采取相应的措施来保护员工的权益，\n\n此外，员工还可以选择通过劳动仲裁来维权，劳动仲裁机构将依法对双方的争议进行裁决，确保员工的合法权益得到保障，如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益，员工还可以通过媒体曝光、向工会求助等方式寻求社会支持，推动问题的解决，\n\n（注：图片描述与文章内容无关，已移除。）\n\n希望以上内容对员工和用人单位都能有所启示和帮助，同时也希望大家能够关注社保问题，保障自己的合法权益。