用人单位随意调动岗位是否合法？探讨岗位变动的法律边界与权益保障。
摘要:
用人单位随意调动岗位是否合法需视具体情况而定，如果调动岗位符合合同约定或法律规定，且调动过程中遵守了相应的程序和条件，那么用人单位的调动行为是合法的，但如果用人单位未经劳动者同意擅自调动岗位，违反了合同约定或法律规定，那么这种行为是不合法的，用人单位在调动岗位时应遵守相关法律法规和合同约定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
用人单位随便调动岗位不合法，根据劳动法规定，劳动合同的签订应当明确岗位和职责，用人单位在未经劳动者同意的情况下不能单方面随意更改岗位，如果确实需要调整岗位，应当与劳动者协商一致并修改原劳动合同，用人单位不能单方面随意调动员工的岗位，必须遵守法律规定并与员工进行协商。
劳动合同是劳资双方基于平等谈判地位共同协商达成的约定，其中岗位约定对双方产生法律约束力，用人单位随意调动岗位不合法，需遵循协商一致原则，调岗需与劳动者沟通并征得同意，同时按照《劳动合同法》规定采用书面形式变更合同。
用人单位能否随意调动岗位？
用人单位不能随意调动劳动者的岗位，劳动合同中的岗位约定对劳资双方都具有法律约束力，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位要与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容,并且这种变更必须采用书面形式。
哪些情况下用人单位可以单方面调岗？
尽管用人单位不能随意调动劳动者的岗位，但在特定情况下，用人单位有权单方面进行调岗，这些情况主要依据《劳动合同法》第四十条的规定：
- 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作,也无法从事用人单位另行安排的工作；
- 劳动者无法胜任现有工作,经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行,且用人单位与劳动者未能就合同变更达成协议。
在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,方可解除劳动合同并在合法范围内对劳动者进行调岗。
调岗的法律规定及合理性考量
调岗作为劳动合同变更的一种形式，必须严格遵守法律规定，除了上述提到的《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定外，调岗还需要具备充分的合理性，合理性主要考量调岗是否符合用人单位的经营需要，是否对劳动者的工作能力和生活产生过大影响等方面，若调岗缺乏合理性,用人单位可能面临违反法律规定的法律风险。
劳动者在遇到岗位调动问题时，应充分了解自己的权益，与用人单位进行合理沟通，确保自身权益不受损害，用人单位也应在法律框架内合理调整岗位,避免不必要的劳动争议。
