劳动合同到期未续签后的权益与离职流程探讨，员工能否直接离职？

劳动合同到期未续签，员工可以直接离职，但需要按照法律规定提前通知用人单位，员工在合同到期前应当与用人单位协商续签事宜，若未能达成一致意见，合同到期后员工无需继续履行，可以直接离职，但为了避免纠纷，建议员工在离职前提前与用人单位沟通并做好工作交接，具体情况还需结合相关法律法规和实际情况处理。

这是一篇关于劳动合同到期未续签及劳动合同期内辞职规定的文章,内容较为全面，以下是修改后的版本：

导读：

劳动合同到期未续签,是否可以直接离职？能否直接离职需视具体情况而定，本文将详细解读劳动合同到期未续签的相关情况，以及劳动合同期内辞职的规定。

劳动合同到期未续签能否直接离职？

劳动合同到期未续签,有可能可以直接离职，当劳动合同到期，且双方未达成续签协议时，劳动合同即告终止，劳动者并不需要额外办理离职手续，因为合同已经自然终止，但需要注意的是，如果是因为单位不续签而导致合同终止，单位需要向劳动者支付经济补偿，如果是因为员工个人原因不续签的，如单位维持或提高原劳动条件而员工不续签的，则不需要进行经济补偿。

劳动合同未到期能否辞职？

对于劳动合同未到期的情况,劳动者是有权提出辞职的，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的劳动者则只需提前三日通知，无论劳动合同是否到期，劳动者都有权根据自己的意愿提出辞职，并按照规定提前通知用人单位。

劳动合同期内辞职规定

在劳动合同期内,辞职的具体规定主要依据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条，第三十六条规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的情况，第三十七条则规定了劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同的具体期限，这些规定为劳动者在劳动合同期内辞职提供了明确的法律依据和操作流程。

无论劳动合同是否到期,劳动者都有权根据自己的意愿提出辞职，但需要按照规定提前通知用人单位，并遵守相关的法律法规，在离职过程中，劳动者应了解自己的权益和义务，确保顺利离职，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。