公司未签合同未购社保，是否有赔偿？解析赔偿条件与程序！

公司未签合同和未购买社保是否涉及赔偿，需视具体情况而定，未签合同可能影响劳动者的权益，如确认劳动关系等，至于社保，按照国家规定，用人单位应为员工缴纳社会保险，若单位未缴纳，劳动者有权要求补缴或要求相应的经济补偿，公司未签合同和未购买社保的赔偿问题需结合具体情况分析，劳动者可咨询法律专业人士以维护自身权益，摘要的准确字数需视内容而定，以上提供的摘要字数在合理范围内。

这是一篇关于公司没有签合同和买社保的文章,经过修正错别字、修饰语句后的内容如下：

导读：

公司未签订劳动合同且未购买社保,劳动者有权提出解除劳动合同并要求赔偿，劳动者不仅可以要求用人单位支付二倍工资作为未签劳动合同的赔偿，还可以要求支付因未购买社保而解除劳动合同的经济补偿，以维护其合法权益。

公司没有签合同和买社保是否有赔偿？

公司未签订劳动合同且未购买社保,劳动者提出解除劳动合同的，确实可以要求赔偿，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资作为未签合同的赔偿，并可以要求支付因未购买社保而解除劳动合同的经济补偿。

公司未签劳动合同如何赔偿？

对于公司未签劳动合同的情况,赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这一赔偿方式旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，具体的双倍工资支付期限根据员工的实际工作时间来算，最多支付十一个月的双倍工资。

公司未买社保的经济补偿标准是什么？

关于公司未买社保的经济补偿标准,也是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在遇到公司未签合同和未购买社保的情况时,应该及时咨询专业律师并采取行动，以保护自己的合法权益，劳动者也要了解相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。