劳动合同解除补偿金是否涵盖加班费？
劳动合同解除补偿金是否包含加班费，需视具体情况而定，劳动合同中约定的补偿金仅涵盖基本工资、奖金等，加班费是否计入补偿金需视具体合同条款而定，若合同未明确约定，则一般不计入补偿金中，劳动者在解除劳动合同时应注意合同中的具体条款，以确保自身权益不受损害。
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导读：
劳动合同解除补偿金一般不包括加班费，经济补偿金、代通知金等是解除劳动关系时的支付款项，与加班工资并无直接关系，即使劳动合同被解除，劳动者虽然可以获得经济补偿,但不包含加班费。
劳动合同解除补偿金包含加班费吗？
劳动合同解除补偿金通常不包含加班费，对于劳动合同解除时的工资待遇，应明确经济补偿金、代通知金等是解除劳动关系时应支付的款项,但它们与加班工资是独立的。
当劳动合同因各种原因被解除时，劳动者虽然有权获得经济补偿等款项，但这些款项并不包括之前的加班费，根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位在符合特定条件下解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿,但这一补偿并不包括加班费。
劳动合同解除补偿的法律规定
劳动合同解除补偿的法律规定主要依据《劳动合同法》的相关规定。
第36条明确了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的原则，第39条详细列举了劳动者在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。
第40条和第41条则规定了用人单位在特定情况下，可以提前通知劳动者或支付额外工资后解除劳动合同的情境,以及经济性裁员时需要遵循的程序和条件。
根据这些规定，用人单位在解除劳动合同时，需要判断是否符合支付经济补偿的条件，并按照规定的标准进行计算，如果属于劳动者本身存在违法或不符合规定的情况下被辞退的,那么用人单位则无需支付经济补偿。
何种情形下解除合同无需补偿？
在特定情况下，劳动合同解除无需支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定,这些情形主要包括：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；
- 因劳动者原因导致劳动合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
在上述情形下，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿，但需要注意的是，这些情形的判定需要基于具体的事实和证据，并且用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定的程序和规定。
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