未签合同导致工资不发，应对策略与权益维护

如果雇主未签合同且拒绝支付工资，员工可以采取以下措施：与雇主沟通协商，要求支付应得的工资；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求相关部门的帮助；如果仍无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，员工应当坚持自己的权益，采取合法手段解决问题。

如果不签合同且不发工资，劳动者可以通过劳动仲裁委员会来维护自己的合法权益，劳动者需要提交证明劳动关系的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，依据法律规定，未签劳动合同超过一个月，用人单位需支付二倍工资,劳动者可要求支付拖欠工资及赔偿。

面对不签合同不发工资的情况怎么办

如果不签合同且不发工资,劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并提供能证明劳动关系的证据，如考勤记录、其他劳动者的证言等。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同超过一个月的，需向劳动者支付二倍工资，在仲裁申请中,劳动者可以要求支付未签劳动合同的二倍工资及拖欠的工资。

没签合同如何申请劳动仲裁

对于未签订劳动合同的劳动者来说,申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径：

1. 劳动者需前往劳动仲裁委员会，在劳动合同履行地或用人单位所在地提交仲裁申请，并准备相关证据材料，如工作记录等,以证明与用人单位的劳动关系及工资拖欠等争议事实。
2. 在提交申请时，劳动者应明确仲裁请求,如要求支付未签劳动合同的二倍工资和拖欠的工资。
3. 劳动仲裁委员将会根据事实和法律规定对争议进行裁决，并作出相应的仲裁裁决书，如劳动者对仲裁裁决不服,还可以依法向人民法院提起诉讼。

未签劳动合同如何索要工资

在未签劳动合同的情况下,劳动者仍可通过劳动仲裁或诉讼途径来索要工资：

1. 劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资,并举证证明与用人单位的劳动关系及工资拖欠情况。
2. 仲裁委员会如认定劳动者与用人单位存在劳动关系且存在工资拖欠,将作出要求用人单位支付工资的裁决。
3. 劳动者在仲裁申请中还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资，如仲裁裁决不满足劳动者需求，他们有权依法向法院提起诉讼来维护自己的权益，在此过程中，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径,以便更好地维护自己的合法权益。