于东来公司休假与薪资福利政策揭秘，超百天休假与可观薪资涨幅

于东来公司公布新的休假与薪资福利政策，员工每月可享受超过百天的休假，充分保障休息权益，公司还提供丰厚的薪资涨幅，福利待遇十分可观，这一政策的实施旨在提高员工的工作满意度和幸福感，促进员工的工作积极性和创造力，推动公司的可持续发展。

于东来公司在公众面前展现了其对员工待遇的重视，在石家庄都市网的报道中，该公司公布了员工休假及薪酬情况，于东来公司以其以人为本的管理理念,为员工提供了丰厚的福利待遇。

在公布的休假计划中，员工每年可以享受超过半年的带薪休假，休假天数超过常规的年假标准，不仅如此，公司还调整了工作时间，从原本的每天八小时减少至七小时，确保员工在工作之余拥有充足的休息时间，这样的安排让员工能够在工作时间内全心投入，下班后享受自由的休闲时光,从而提升生活质量。

关于薪酬方面，于东来公司同样慷慨大方，在即将到来的月份中，员工将获得更高的薪资待遇，据悉，员工月薪近万元的同时，店长级别的员工月薪更是高达八万元，这一福利政策旨在激励员工积极工作，提高公司业绩，胖东来创始人于东来透露，至2025年1月至2月期间，员工在缴纳完社保后，平均月工资可达近万元，更令人瞩目的是，胖东来的店长在短短几年内工资大幅提升，月均到手工资高达七万多元，这一举措不仅体现了公司对员工的关怀和尊重,也提高了员工的工作积极性和效率。

看到这样的新闻，不少网友纷纷表示羡慕，并称赞于东来是一位真正懂得尊重员工、关心员工的好老板，这样的企业氛围不仅能让员工更有归属感，也能为企业创造更大的价值，相信在于东来公司的努力下，会有越来越多的企业家关注员工的福利待遇，为员工创造更好的工作环境，我们也期待更多企业能够采取类似的福利政策，让员工在工作的同时享受到更多的生活乐趣。 (配图：展示员工每年休假超过150天及高薪待遇的图表)