华为启动2026届实习生招聘，多轮面试与研发考试环节揭秘
摘要:
华为启动2026届实习生招聘，涉及多轮面试及考试环节，招聘主要针对研发类岗位，需要先通过考试再进入面试环节，此次招聘旨在为华为注入新鲜血液，寻找具有创新精神和专业技能的实习生，共同推动公司业务发展，华为重视人才选拔，通过严格选拔流程确保招聘到优秀人才，为实习生提供广阔的成长空间和职业发展机会。
华为启动2026届实习生招聘，涉及多轮面试及考试环节，招聘主要针对研发类岗位，需要先通过考试再进入面试环节，此次招聘旨在为华为注入新鲜血液，寻找具有创新精神和专业技能的实习生，共同推动公司业务发展，华为重视人才选拔，通过严格选拔流程确保招聘到优秀人才，为实习生提供广阔的成长空间和职业发展机会。
电脑知识网3月18日消息，华为招聘官方最新发文宣布，2026届实习生招聘正式启动。
招聘岗位涉及研发类、销售类、财经类、供应链类、法务类等。
工作地点包括深圳、北京、上海、杭州、南京、武汉、西安、成都、东莞、苏州等地。
官方尚未直接公布统一的招聘人群要求，但结合以往华为招聘信息来看，本次招聘依然是高校本科生起步。
根据官网显示，目前正在招聘实习生的岗位有自动化控制工程师、网络安全与隐私保护工程师、结构与材料工程师、热设计工程师、AI工程师、涉外律师、技术采购工程师、财经专员等。
面试流程分为两类：
研发类：
注册简历-上机考试-综合评测-专业面试-业务主管面试-录用审批-Offer
非研发类：
注册简历-语言评测（部分岗位）-综合评测-集体面试（部分岗位）-专业面试-业务主管面试-录用审批-Offer
