本网讯（记者李国静）自7月1日起河北省最低工资标准上调，月标准各档次依次为750元、680元、600元、540元，对应的小时标准各档次依次为7.3元、6.8元、6元、5.5元。

　　按照规定，用人单位应当在最低工资标准发布后10日内向本单位职工公示。对用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，劳动保障部门可对其处以最高两万元的罚款。

　　此次调整是继今年2月1日调整之后一年之内的第二次调整，时间间隔仅5个月，调整频次之快在河北省尚属首次。就劳动者和用人单位关心的问题，记者采访了省劳动和社会保障厅副厅长闫新生。

　　最高档月标准上涨70元

　　此次最低工资标准上调，是今年继2月1日之后的第二次上调，调整频次之快在河北省尚属首次。

　　此次最低标准调整仍设4个档次，调整后的月最低工资标准分别为750元、680元、600元、540元，与月标准相对应的小时标准分别为7.3元、6.8元、6元、5.5元。新标准自今年7月1日起执行。

　　由于7月份已经过去10余天了，有的单位可能已发了这个月的部分或全部工资，新旧标准执行存在差额。考虑到用人单位账务处理的复杂性，为方便执行，特规定7月8日以前已按原最低工资标准发放当月劳动者部分或全部工资的，可不再补发新标准与原标准的差额部分。但尚未发放的，必须执行新的最低工资标准。

　　此次最低工资标准上调，是今年继2月1日之后的第二次上调，第一次调整之后的月最低工资标准根据分别为680元、620元、560元、510元四个档次，平均涨幅突破16%，达历年涨幅之最。5个月后，河北省最低工资标准再次上调，调整频次之快在河北省尚属首次。从此次调整幅度看，月标准第一档增长了70元，增幅10.3%，4档平均增幅为8.43%。

　　最低工资标准不是标准工资

　　用人单位不能将最低工资标准作为标准工资，用人单位应根据本单位的实际情况，合理确定本单位的工资标

　　用人单位应当在最低工资标准发布后10日内将最低工资标准向本单位职工公示，告知每一个劳动者。

　　用人单位工资制度与调整后的最低工资标准相抵触的，要修订或调整本单位的工资制度，使之与当地最低工资标准适应；实行计件工资或提成工资制度的用人单位，要按照新的最低工资标准合理调整和确定计件单价或提成比例，确保不低于当地最低工资标准。

　　河北省劳动和社会保障厅副厅长闫新生特别强调说，最低工资标准只是法律规定的工资底线，用人单位不能将最低工资标准作为标准工资。用人单位应根据本单位的实际情况，合理确定本单位的工资标准。

　　用人单位违规最高罚2万元

　　用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付职工工资的，劳动者有权向当地劳动保障部门举报、投诉。

　　依照《劳动法》和《劳动合同法》及有关规定，各级劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行最低工资标准情况的监督检查。对违反最低工资规定的用人单位，要予以纠正，并按规定予以处理。

　　对用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，劳动保障部门将责令用人单位限期补发差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。拒不改正的，处以2000元以上，20000元以下罚款。

　　副厅长详解“最低工资标准”

　　省委、省政府高度重视民生问题，明确了从今年起，经过三年努力，使全省企事业单位职工收入不低于全国平均水平的目标。

　　最低工资制度对于切实维护劳动者的最基本权益，规范用人单位工资支付行为，逐步提高劳动者的工资收入水平具有重要作用。就用人单位和劳动者关心的有关问题，记者采访了河北省劳动和社会保障厅副厅长闫新生。

　　为何一年两调？

　　落实“三年赶超”目标需要

　　记者：为什么河北省会在一年两次调整最低工资标准？

　　闫新生：首先，这是落实三年赶超目标的需要。省委、省政府高度重视民生问题，明确了从今年起，经过三年努力，使全省企事业单位职工收入不低于全国平均水平的目标。

　　河北省是制造业大省，普通职工人数多，农民工人数多，工资普遍较低，有些用人单位虽然效益不错，但多年不给普通职工增加工资，一些普通职工工资水平在最低工资标准附近徘徊，并且存在着不同劳动者工资收入差距不断扩大的趋势。

　　同时，确定最低工资标准的相关因素发生变化，也决定了调整最低工资标准的必要性。今年以来，河北省经济快速发展，物价指数居高不下，居民消费支出不断增加。另外，在岗职工平均工资及劳动者须缴纳的社会保险也都提高了。

　　如何执行？

　　免费食宿不得算入最低工资标准

　　记者：有的用人单位向劳动者免费提供食宿，但应发工资低于最低标准，这样做合法吗？

　　闫新生：这种做法是不合法的。既然是对劳动者免费，那么这部分实际上发生的费用应由用人单位负担，而不应该算在劳动者工资里。如果说免费提供食宿是用人单位给劳动者的福利待遇，那么根据规定这种福利待遇是不能计入工资的。

　　旷工怎么办？

　　劳动者旷工可以不发工资

　　记者：未提供正常劳动的劳动者是否执行最低工资标准？

　　闫新生：劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资规定，应按有关规定执行。

　　如劳动者由于旷工可以不发工资；劳动者因病或非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。《河北省工资支付规定》规定，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80％。

　　效益不好咋办？

　　确有困难先和职工协商

　　记者：用人单位有时因资金周转困难等而拖欠工资，发的工资低于最低工资标准，这样做是不是不执行最低工资规定？

　　闫新生：如果说用人单位确因资金周转困难，不能及时向劳动者全额发放应发的工资，根据《河北省工资支付规定》的规定：经过与本单位工会代表或者职工代表协商一致，可以延期不超过一个月支付。

　　如果说用人单位以资金周转困难、亏损等为借口，扣减劳动者的工资，致使应发工资低于最低工资标准的，那么这种情况应视为没执行最低工资规定。不管用人单位有多么困难，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付给劳动者的工资就不得低于当地最低工资标准。

　　河北最低工资标准将三年连调

　　按照规定，确定最低工资标准的相关因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，至少每两年调整一次。1995年《劳动法》实施以来，河北省已调整过8次最低工资标准，这次调整是第9次，1年之内连调两次则是首次。

　　闫新生表示，为适应三年增资目标的要求，最低工资标准以后三年每年调整一次。同时，今年企业工资增长指导线下线由4.5%提高到8%，中线由14.5%提高到20%，上线为25%，并增加了工资指导线的刚性政策。河北省政府还将各设区市企业职工平均工资增长率调整为不低于20%。

　　遏制记件工资过低 相关法规正在制定

　　现在不少非公有制的加工制造企业实行的是计件工资，但计件单价很低，大部分劳动者在正常劳动的情况下拿到的工资达不到最低工资标准。

　　对此，闫新生认为这个问题产生的根本原因是企业受利益驱动，产量定额、计件单价随意定，故意压低工资，是变相的违反最低工资规定。这个问题国家正在研究制定有关法规政策，采取一些有限制性的规定解决。他认为，企业定额的制定过程、制定方法应该科学、规范、民主，通过制定行为的科学性实现定额的合理性。

　　《河北省企业职工工资集体协商条例》中规定，集体协商的内容包括计件制企业的计件单价。目前，企业可通过集体协商确定计件单价。

　　■概念解析

　　■什么是最低工资标准？

　　是指劳动者（含试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者）在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付劳动者的最低劳动报酬。

　　月最低工资标准适用于全日制劳动者。小时最低工资标准适用于在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，累计每周工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。

　　■11类工资不得计入

　　用人单位发给职工个人的工资收入中不得计入最低工资的项目包括：劳动者延长工作时间支付的加班加点工资；中、夜班津贴；高温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下补偿劳动者特殊消耗及生活费用支出的津贴补贴；用人单位负担的社会保险费（如养老、医疗、失业、工伤保险费、住房公积金）；法律、法规和国家规定的福利费用（如职工集体福利费、丧葬怃恤救济费、生活困难补助费、探亲路费、交通补贴费、取暖补贴费、降温补贴费）；职工教育费；文体宣传费；劳保用品费；住房补贴；伙食补贴；经济补偿金等等。