明年起，单位工资制度必须向职工公示，不能找茬随便扣工资了。

　　昨天上午，北京市劳动保障局劳动工资处处长做客城市管理广播，解读《劳动合同法》，明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。

　　劳动保障局劳动工资处副处长柏澜介绍，过去有部分企业存在“秘密工资制”等情况，职工只知道拿到手多少钱，并不知实际应得工资，一些被扣掉的工资也原因不明。柏澜副处长表示，明年《劳动合同法》实施后，用人单位扣减工资有了统一规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。

　　一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于最低工资标准。

　　二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。

　　三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

　　四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

　　权威解读 工作量太大  单位给加班费也要受罚

　　问：一些单位工作量大，员工需要每天工作10小时以上，每周不能保证休息日，如何计算加班费？

　　柏澜：按照规定，每天的加班作业时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。如果说用人单位按照超过36个小时的标准安排劳动者加班，属于超时劳动，无论给多少加班费，用人单位都违法了，要受到处罚，劳动者有权投诉。

　　问：如果明年还有单位出现不与劳动者签订合同、不给上社会保险等违法行为，劳动者投诉需要哪些证据？

　　柏澜：事发两年之内，可以到劳动监察部门举报；60天内的劳动争议，可以到劳动争议仲裁部门投诉打官司。劳动者需要保留的证据可以是出入证、饭卡、工作证、出勤、工资条等。

相关新闻 工龄归零  间隔至少半年

　　据《北京晚报》报道，劳动合同法立法课题组组长常凯昨天透露，有关部门正在拟定《劳动合同法》实施细则，细则将规定，合同终止到续签时间间隔在半年以上，工龄才能归零。

　　目前许多企业为了“应对”《劳动合同法》，纷纷和员工终止合同后重签，让员工工龄归零。常凯说，企业的这种做法是没有用的，实施细则将对此作出明确规定，合同终止意味着员工的工资结清，保险也终止，并且办理失业登记重新开始找工作。如果企业和员工解除合同后马上重签是不能归零的。