昨日，国务院通过中国政府网正式发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（简称《决定》）。同日，国务院还正式公布了《职工带薪年休假条例》。

节日放假办法

五一黄金周最终取消

《决定》第二条对全体公民放假的节日修改如下：

(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

明确妇女节放假半天

　　此外，《决定》中还明确规定了部分公民放假的节日，如三八妇女节给妇女放假半天；青年节则给14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，给不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

教师节等节日不放假

　　《决定》还规定，少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

　　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

逢双休工作日要补假

　　《决定》中指出，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

本《决定》从2008年1月1日起施行。

带薪年休条例

假日不计入带薪假期

　　国务院昨日正式公布了《职工带薪年休假条例》（下称《条例》）。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

　　《条例》明确指出，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本《条例》从2008年1月1日起施行。

不给年休假付3倍工资

　　《条例》明确，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

大中小学教师无年休假

《条例》还规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。